有給休暇の付与日数計算ツール

法律上は、雇い入れ（試用期間の開始日）から6か月継続勤務し、全労働日の8割以上出勤していれば10日付与されます。その後は1年ごとに、勤続年数に応じて11日・12日・14日…と増え、6年6か月以降は毎年20日です。

引き継げません。有給休暇は会社ごとに発生する権利なので、退職した時点で前職の残日数は消滅します（買い取ってもらえるかは会社の判断で、義務ではありません）。転職先では入社日から数え直しになり、原則として入社6か月後に10日が付与されます。このツールには転職先の入社日を入れてください。

あります。週の所定労働日数が4日以下かつ週30時間未満の場合は「比例付与」となり、例えば週3日勤務なら6か月後に5日付与されます。週5日以上、または週30時間以上働く場合はフルタイムと同じ日数です。

付与日から2年で時効により消滅します。使わなかった分は翌年に1回だけ繰り越せるため、手元に持てるのは最大で2年分（フルタイムなら最大40日）です。

1年に10日以上付与される人は、そのうち5日を付与日から1年以内に取得させることが会社に義務づけられています（労働基準法39条7項）。本人が自分で取った日数もこの5日に数えます。足りない場合は会社が時季を指定して取らせることになります。PaidLeaf に登録すると、この5日の進捗を自動で追いかけます。

このツールは労働基準法の最低基準で計算しています。会社によっては入社日に前倒しで付与したり、全社員の基準日を統一している場合があり、その場合は法律を下回らない範囲で会社のルールが優先されます。